第二天天还没亮。
碎星门后山的挑水小径上已经出现了一个瘦小的身影。
是张平。
他昨晚几乎没睡连夜研究我给他的《凝神草培育SOP》天一亮就迫不及待地去挑水浇灌药田。
【姓名】：张平
【敬业度】：85/100 (目标明确动力充足)
看到他的敬业度数据飙升我满意地点点头。
一个组织里第一批拥抱变革的员工至关重要。他们是未来可用的“管理储备干部”。
食堂门口负责分发早饭的王大妈一脸为难地看着我。
“卫……卫管事真要收工分啊？”
我点点头递给她一个记录玉简：“从现在起你的岗位是‘后勤保障部主管’职级P2负责食堂和仓库管理。每天记录工分收支月底我会根据账目清晰度给你发绩效奖金。”
王大妈眼睛一亮立刻挺直了腰板。
很快弟子们陆陆续续来了。
第一个是林夭夭。她默默递上自己的身份玉牌划掉了1工分领走了一份早饭。
我注意到她昨晚应该没怎么睡眼圈有点黑但精神很好。她的数据面板显示昨晚她练习了一千遍碎星剑法获得了20工分。
她是用自己加班的成果换来了今天的早餐。
一个好的开始。
接着陆陆续续有七八个弟子用各种方式赚到了零星的工分。有的打扫了一早上庭院有的帮王大妈择了一上午的菜。他们表情复杂有不甘有无奈但为了肚子还是接受了规则。
李虎和他那两个跟班姗姗来迟。
“卫宣你还真搞上了？”李虎吊儿郎当地走到我面前伸出手“先给我记上账月底发了月例灵石再还你。”
月例灵石过去宗门给内门弟子的固定福利。
我面无表情地看着他：“抱歉制度里没有‘赊账’这个选项。另外从这个月开始固定月例取消所有资源凭工分兑换。”
李虎的脸瞬间沉了下来：“你说什么？取消月例？这是宗主和长老们定下的规矩！”
“现在我就是规矩。”我平静地回答。
“***找死！”李虎勃然变色一把抓向我的衣领。他炼气四层而我只有一层这一抓要是实了我至少得躺半个月。
但我没躲。
一道剑光比李虎的手更快精准地停在他的手腕前。
是林夭夭。
她不知何时站到了我身边手持长剑冷冷地看着李虎：“李师兄卫师兄现在是宗主任命的代首席负责宗门改革。你想公然违抗宗主令吗？”
【姓名】：林夭夭
【敬业度】：80/100
【当前心态】：认可新制度的公平性认为卫宣在做正确的事。
李虎的动作僵住了。他可以不在乎我但不能不在乎宗主。
他恶狠狠地瞪了我一眼又看了看林夭夭最终还是悻悻地收回了手。
“好好得很！”他怒极反笑“我倒要看看没了我们这些内门弟子你这碎星门怎么转！”
说完他带着两个跟班气冲冲地走了。
他们连早饭都没吃。
我知道这是罢工示威。在任何组织变革中这都是常见戏码。
我并不担心。
因为我知道饥饿是最好的驱动力。
果然到了中午李虎三人没来。
到了晚上他们还是没来。
我用“企业灵视”远远看了一眼他们的宿舍。
【姓名】：李虎
【当前状态】：饥饿愤怒正在与同伴抱怨。
【敬业度】：15/100 (已进入离职流程)
很好继续耗着。
当晚我召集了所有领取了饭食的弟子开了第一次“晚例会”。
“今天我们共有十人参与了工分制度总计产出工分158分消耗工分30分（三餐）净利润128分。这是一个好的开始。”
我将数据写在木板上清晰地展示给每一个人。
“张平超额完成挑水任务并主动承担药田维护工作表现优异评为今日的‘优秀员工’额外奖励10工分。”
张平激动得满脸通红。
“林夭夭自我驱动力强修炼刻苦但缺乏团队协作意识。明天的任务是带领三位师弟完成对剑坪周围杂草的清理工作这是一个团队任务完成后你作为项目组长将获得额外奖励。”
林夭夭愣了一下随即点了点头。
我给她的是领导力培训。
例会的最后我看着众人沉声说道：“我知道还有三位同门对新制度有意见。我尊重他们的选择。碎星门来去自由但只要留在这里一天就必须遵守这里的规则。”
“从明天开始我们将开放更多的任务包括修复山门大阵、整理藏经阁等技术性岗位工分奖励更高。只要你肯干碎星门不会亏待任何一个奋斗者。”
“散会。”
弟子们陆续离开眼神里多了些不一样的东西。
不再是麻木和迷茫而是一种被数据量化后的期待和竞争感。
第二天一早。
我正在后山观察药田的生长数据一个身影出现在我身后。
是李虎。
他看起来有些憔悴但眼神里的高傲已经不见了取而代之的是一种复杂的挣扎。
“我……”他张了张嘴似乎想说什么场面话但肚子不争气地叫了一声。
他饿了两天了。修仙者虽然能辟谷但炼气期的弟子不吃饭还是会饿得发慌。
我没说话只是平静地看着他。
最终他像是泄了气的皮球低声下气地问：“那个……砍柴的任务还招人吗？”
我点点头递给他一块玉简。
“去后勤部王大妈那里登记领取工具。这是《高效砍柴作业指导书》能教你如何用最省力的方式达到最高的KPI。”
李虎默默接过那份东西转身走向了后山。
看着他的背影我知道内部阻力最大的一个堡垒已经被攻破了。
一个靠资历混日子的老员工终于被迫放下了身段开始为自己的午饭而劳动。
这是制度的胜利。
