从目前的情况来看，干部考核制度确实在很多地方存在弊端，一些乡镇领导干部在任期间为了政绩不惜损害群众利益，目前只注重蝇头小利。此外，由于他们各自的任期相对稳定，在许多乡镇形成了完整的利益链条，阻碍了当地经济的发展。从根本上说，李易峰倡导的干部考核制度，正是十年后在中国成功推广的干部考核方法。然而，当时中国中央对地方的控制达到了顶峰，阴凤阳的行为很少发生，这就催生了新的干部评价体系。而现在李易峰提出的考核方法，确实有些超前。
见陆青云沉默了半天，李易峰也陷入了沉默，他知道自己提出的计划，在很大程...
